Časté dotazy

Jeden z našich cílů je odborný a osobní rozvoj. Považujeme za důležité, aby naši zaměstnanci byli cíleně školeni v odborné problematice a stali se tak profesionály na svém místě. Díky neustálé expanzi přibývají specializované nebo manažerské pozice, které jsou příležitostí nejen pro nové kolegy, ale také pro stávající zaměstnance. Výjimkou nejsou ani postupy na jiná pracovní místa v rámci České i Slovenské republiky. Postup ze skladníka na vedoucí pozici u nás není klišé.

Pošlete nám svůj životopis na e-mailovou adresu personalni@ptacek.cz. Ozve se vám naše personalistka.

• Každý uchazeč od nás dostává písemné vyjádření o dalším postupu výběrového řízení. Vyjádření posíláme zájemci o danou pozici na e-mail. Další možností je telefonické kontaktování uchazeče personalistkou nebo vedoucím pracovníkem. Obsahem sdělení jsou informace o dalším postupu. Vyjádření dáváme i uchazečům, kteří nepostupují do dalšího kola výběrového řízení s doporučením, aby nadále sledovali naše kariérní stránky. Může se objevit jiná zajímavá pozice.
• Vyjádření dáváme uchazečům do 14 dnů.

Díky průvodnímu dopisu vás poznáme trochu jinak. Můžete v něm uvést důležité informace, které se nehodí do strukturovaného životopisu. Uveďte například, proč si myslíte, že právě vy jste tím pravým kandidátem. Můžete zdůvodnit určité zvláštnosti životopisu, časté střídání práce, delší prodlevy mezi zaměstnáními, vysvětlit svou motivaci apod.

• Dostanete od nás písemné potvrzení o zařazení do výběrového řízení.
• Personalistka s vybranými uchazeči, kteří se blíží svými zkušenostmi daným požadavkům, uskuteční telefonický pohovor.
• Pokud na základě telefonického pohovoru dospějeme k oboustrannému zájmu o setkání, dostanete od nás pozvánku do I. kola a případně také do II. kola výběrového řízení (dle typu pozice). U manažerských pozic bývá výběr tříkolový.
• Budeme s vámi průběžně v kontaktu. Dostanete od nás písemné vyjádření k pohovoru. S uchazeči, kteří uspěli, se domluvíme na dalším postupu a těm, kteří na vybranou pozici neuspěli, také napíšeme nebo zavoláme.

• Vyhraďte si na pohovor dostatek času. Dejte si časovou rezervu alespoň 2 hodiny. Samotný pohovor může trvat od 30 minut do 2 hodin dle typu pozice. Na předpokládanou dobu pohovoru se můžete zeptat už při telefonickém kontaktu.
• Projděte si inzerát pozice, o níž se ucházíte a připravte si otázky, které vás zajímají.
• Buďte přirození a nesnažte se stylizovat.
• Pohovor běžně bývá pouze ústní, ale u některých pozic můžete dostat i písemné zadání testu.
• Na závěr pohovoru získáte informace o dalším průběhu výběrového řízení.

• Potvrdíme si s vámi termín nástupu a dohodneme si finanční podmínky prostřednictvím pracovní nabídky, kterou obdržíte e-mailem.
• Seznámíme vás detailněji s veškerými benefity a výhodami pozice, na kterou nastupujete.
• Jakmile nám potvrdíte pracovní nabídku, pošleme vám e-mailem nástupní dokumenty, které od vás budeme potřebovat pro přípravu pracovní smlouvy při nástupu (osobní údaje, vstupní lékařskou prohlídku, doklad o vzdělání apod.).
• Pár dní před termínem nástupu vás budeme kontaktovat a potvrdíme si datum a čas.
• V den nástupu s vámi podepíšeme pracovní smlouvu, převezmeme od vás potřebné dokumenty a proplatíme vám poplatek za vstupní prohlídku.
• Poté budete uvedeni na pracoviště, kde se seznámíte s kolegy a poznáte pracovní místo. Váš vedoucí s vámi projde plán adaptace a domluvíte se na průběhu zaškolení.
• Plán adaptace je navržen na 3 měsíce, tzn. na dobu zkušební lhůty. Během těchto tří měsíců se seznámíte s chodem společnosti a vaší prací. Průběžně budete plán probírat s nadřízeným, abyste si vzájemně ujasnili, co už zvládáte, a na čem je nutné ještě pracovat.
• K dispozici vám bude po celou dobu zapracování také personální oddělení, na které se kdykoliv můžete s důvěrou obrátit.

Zaškolení na pozici se různí dle pracovního místa. Pokud je práce odborná, tedy vyžaduje znalosti našeho sortimentu, práci s informačním systémem apod., bude školení probíhat u našich interních školitelů. Délka školení opět záleží na typu pozice. V průběhu zaškolení je vám po celou dobu k dispozici nadřízený, určený garant a personalista.

V rámci procesu zapracování absolvuje nováček cca týden po nástupu dvoutýdenní školení v Praze u našich zkušených školitelů, kteří ho seznámí se všemi důležitými činnostmi – prací s informačním systémem, sortimentem, s postupy a procesy společnosti apod. Po skončení školení se nováček vrací na svou domovskou pobočku, kde se jej ujmou kolegové, kteří mu pomáhají se zapracováním. Po celou dobu se o nového kolegu stará jeho garant, jehož jméno je uvedené v plánu zapracování. V průběhu zkušební doby navštíví nováčka také mentor, který s ním prochází jednotlivé činnosti a je tak novému kolegovi po dobu zapracování nápomocen.

Základním předpokladem úspěšného prodejce je pozitivní vztah k sortimentu a technické myšlení. Vše ostatní díky našemu propracovanému systému školení nováčka naučíme.

Součástí zapracování je kvalitní školení prodejních dovedností. Tím nováček v procesu zapracování prochází pod vedením zkušených školitelů.

Naše společnost nabízí možnosti profesního i kariérního růstu. Je možné přejít jak na vyšší vedoucí pozici, tak na pozici s jinou pracovní náplní, a to nejen na koupelnovém studiu. Není u nás výjimkou, že se prodejce propracuje na manažerskou pozici.

Naše společnost možnost profesního i kariérního růstu nabízí. Lze přejít jak na vyšší vedoucí pozici, tak na pozici s jinou pracovní náplní a to nejenom ve skladu.

Ano, všichni zaměstnanci skladu dostávají pracovní oděvy.

Není to nutné. Průkaz na VZV vám rádi zajistíme a zaplatíme.

Ano, dáváme příležitost i ženám, ale pouze na pozicích skladnice, kde je fyzická práce s lehčími břemeny.

Ano, pracovní poměr je vždy na dobu neurčitou.

Zhruba týden po nástupu nováček odjíždí na školení do Prahy, které je rozděleno do 2 týdnů. Celkem 8 dnů absolvuje nový zaměstnanec pod vedením zkušených školitelů školení zaměřené na sortiment, informační systém a procesy společnosti. Poté se vrací na svou domovskou pobočku, kde se nováčka ujmou kolegové a pomáhají mu se zapracováním. Po celou dobu se o nově přijatého kolegu stará jeho garant. Jméno garanta je uvedené v plánu zapracování.

Pracovní doba Instalatércenter je 8,5 hodiny. Pro zákazníky je otevřeno od 7.00 do 16.30 hod. Prodejci se na pobočce s nástupem do práce střídají.

V případě, že zboží není k dispozici na prodejně, pomáhá prodejce s vyzvednutím a přípravou zboží ze skladu. Ve většině případů je ale zboží nachystáno skladníkem.

ŘP sk. B není podmínkou přijetí zaměstnance.

Prodejci k zákazníkovi nejezdí, jsou na prodejně k dispozici zákazníkovi.

Kartu řidiče si může řidič nechat vystavit na dopravním inspektorátu až během nástupu/adaptace. Administrativní poplatky na vystavení proplácíme. Psychotesty je lepší podstoupit, protože máme téměř všechna vozidla nad 7,5 t. Jsme ale schopni zaměstnanci psychotesty zajistit na naše náklady, a následně po další pracovní prohlídce změnit pracovní smlouvu na řidič motorového vozidla nad 7,5 t.

Vždy záleží na konkrétní pobočce. V porovnání s klasickou autodopravou jsou ale naše rozvozy mezi řidiči s denním návratem domů. Denní rozptyl může být 50-400 km dle trasy, kterou řidič absolvuje. Na každé cestě je jiný počet zastávek. Průměrný počet km vám upřesní vedoucí pracovník na pohovoru.

Záleží vždy na typu pobočky a také na typu trasy. Zboží si nakládají buď přímo řidiči, nebo jim auto připraví skladníci. Vše vám na pohovoru popíše vedoucí pobočky.

Stabilní řidiči mají své svěřené vozidlo, které se ale občas z důvodů oprav, STK nebo kapacity může vyměnit za jiné. Rozdílná situace je u řidičů střídačů, kteří nemají svoji stabilní linku, ale zaskakují za absentující řidiče (dovolená, PN, OČR, lékař, aj.). Tito střídači mohou, ale nemusí mít svěřené vozidlo. Postupem času se však vypracují na řidiče se svěřeným vozidlem. Podrobné informace vám sdělí vedoucí pobočky na pohovoru.